人才战略—企业战略致胜的何组关键，抓住选、建支用、胜仗育、何组留四个人才建设环节，建支建立可持续的胜仗人才培养体系

解决人才动力最大化的问题。

在企业运营的何组过程中，是建支否思考过人力资源管理的问题，如何通过人才去驱动企业战略的胜仗实现、业务的何组增长?如何激发人的内在活力以及价值创造的潜力?尤其是，在数字化、建支智能化时代，胜仗人力资源管理的何组发展趋势是什么?

人是企业战略的核心要素，需要长期投入、建支价值导向。胜仗

这也意味着思考人力资源的问题需要站在经营和战略角度去，而不是仅从人力资源专业的角度;这也就意味着人力资源管理的第一责任人是CEO、各级管理者，不是人力资源部。

战略决定人才，人才实现战略。

心SPA通过顶层设计，教育系统框架研发，搭建门店教育系统，全面实现企业自动化运作。设计岗位职责，清晰员工能级，最大化运用;内外部调研，提高人均产值，提升客户满意度;完善教育训练体系提高教学效率，实际落地;通过人员盘点，建设人才梯队;设计训练模式，解决人才动力最大化问题。

建立门店教育体系。

重新定义人才培育，建立人才生产流水线，建立门店教育体系，批量制造标准人才，让企业人才源源不断，实现人才动力最大化，提高企业人均产值。

(责任编辑：焦点)